Náš příběh

Každý příběh začíná někde – ten náš se začal psát před deseti lety. Jana tehdy pracovala jako HR manažerka ve společnosti, kde Eva, vysokoškolská studentka, nastoupila na stáž v oblasti personalistiky. Hned od začátku jsme si padly do oka. Naše spolupráce fungovala perfektně, společně jsme posouvaly procesy ve firmě kupředu a každý den nás utvrzoval v tom, že personalistika je naší vášní.

Po roce se naše cesty rozdělily. Jana pokračovala ve své kariéře v interních HR odděleních, kde zastřešovala komplexní HR procesy, a Eva se zaměřila na HR compliance a oblast pracovního práva. I když jsme každá šly jinou cestou, nikdy jsme neztratily kontakt a dále sdílely inspiraci a zkušenosti.

Po deseti letech jsme se rozhodly spojit naše síly a založit ELEVIA PEOPLE s cílem být spolehlivým partnerem firmám, které si přejí mít ve svém HR jasno.

Naší vizí je svět práce, kde panuje důvěra, otevřená komunikace a jasně nastavené procesy, které podporují spokojenost i výkon.

Věříme, že zdravé a spokojené pracovní prostředí je klíčové nejen pro úspěch firmy, ale i pro osobní růst každého zaměstnance. Naše služby zahrnují HR poradenství, nastavování procesů až po podporu well-beingu a rozvoje zaměstnanců.

Náš příběh je důkazem toho, že když se spojí láska k oboru, profesionalita a touha pomáhat, vzniká něco mimořádného. Těšíme se, že budeme moci sdílet naše znalosti a energii a společně s vámi posouvat vaše firmy kupředu.

Jana Martinez

Eva Vlčková Rozumová

Co-Founder

Jsem zkušená HR profesionálka, mentorka a koučka s více než 20 lety praxe v oblasti lidských zdrojů. Moje kariérní cesta mě zavedla od pozice HR asistentky až po roli Group HR Project Director v mezinárodní společnosti, což mi umožnilo získat nejen strategický nadhled, ale také hluboké porozumění každodenním výzvám, kterým čelí lidé v oblasti HR. Specializuji se na nastavování HR procesů, rozvoj zaměstnanců, recruitment, systémy odměňování a budování silné firemní kultury.

V koučinku a mentoringu se zaměřuji především na kariérní rozvoj a work-life balance. Věřím, že každý člověk má obrovský potenciál, který čeká na objevení a rozvoj. Mojí radostí je pomáhat lidem tento potenciál naplno využít a dosáhnout jejich profesních a osobních cílů.

Posledních 20 let jsem se pohybovala v mezinárodním prostředí, a to jak pracovně, tak i soukromě, což mi dalo jedinečnou příležitost porozumět různým kulturám a rozvinout schopnost být silným partnerem pro lidi různých národností. Díky této zkušenosti a své jazykové vybavenosti jsem připravena podporovat zahraniční firmy a jejich pracovníky ve všech oblastech HR, stejně jako poskytovat koučink nebo HR mentoring. Kromě češtiny nabízím podporu také v angličtině a španělštině.

Protože work-life balance pro mě není jen moderní pojem, ale i život, který žiji, pečlivě si střežím, abych krom práce měla dostatek času i na svoji rodinu a sebe samotnou. Relaxuji sportem, hudbou či tancem, které mi dodávají energii a radost. V posledních několika letech se má práce stala mým koníčkem, což znamená, že se ve volných chvílí věnuji osobnímu rozvoji.

Do každé oblasti svého života včetně té profesní vkládám nejen profesionalitu, ale i srdce, nadšení a odhodlání pomáhat druhým růst. Mým cílem je být pro vás partnerkou, která vás podpoří, naslouchá a pomůže vám dosáhnout vašich cílů. Těším se na možnost spolupracovat a společně se posouvat kupředu!

V oblasti HR se pohybuji již 10 let. Mám zkušenosti především z retailových společností, ale také menších firem či veřejné sféry.

Zaměřuji se především na oblast procesního fungování firem v souladu s legislativou a pracovním právem – poradenství, správa dat, reporting a podpora celého životního cyklu zaměstnance. Nedílnou součástí mé práce je také nastavování procesů a případná implementace systémů.

Po absolvování střední zdravotnické školy jsem věděla, že chci pracovat s lidmi, pomáhat jim naplňovat jejich životní cestu a zároveň prakticky využít svou zálibu v analytických činnostech. Lákaly mě obory jako psychologie či andragogika, ale nakonec mě cesta zavedla na Univerzitu Karlovu, kde jsem získala magisterský titul v oboru Sociální pedagogiky.

Tento interdisciplinární obor mi umožnil propojit získané dovednosti a znalosti v rámci vnímání prostředí a komunikace s lidmi právě s praktickými zkušenostmi v oblasti HR a pracovního práva. Klíčovým principem sociální pedagogiky je podpora jedince v jeho rozvoji a začlenění do sociálního prostředí, což mi v HR praxi pomohlo v rámci interakce se zaměstnanci, ale také kolegy, k čemuž se nedílně váže mé pracovní nasazení a osobitý styl práce.

Osobně pevně věřím, že největším kapitálem firem je právě lidský potenciál, a jeho rozvoj úzce souvisí s rovnováhou mezi pracovním a osobním životem.

Tedy možnost propojit své znalosti a dovednosti ze sociální pedagogiky s praktickými zkušenostmi na poli HR je pro mě nesmírně cenná. Jsem přesvědčena o tom, že kombinace těchto vědomostí a znalostí může také přispívat k růstu a stabilitě samotných firem.

Aktuálně si rozšiřuji své vzdělání o kurz Mediátora, díky němuž budu moci nabídnout ještě širší portfolio služeb.

Věřím, že společně můžeme najít průsečík, který pomůže vaší firmě nejen růst v rámci HR compliance, ale také vytvořit zdravé a funkční pracovní prostředí.

Publikace:

ZÁBRODSKÁ, Kateřina; MUDRÁK, Jiří; ROZUMOVÁ, Eva a TAKÁCS, Lea. Očekávání úspěchu, hodnota výkonu a seberegulace: typologie výkonové motivace studentů pedagogických oborů založená na klastrové analýze dotazníku motivace k výkonu. Online. Studia paedagogica. 2021, roč. 26, č. 1, s. 145-166. ISSN 2336-4521. Dostupné z: https://doi.org/10.5817/SP2021-1-6.